Formation SSIAP 2
Service de sécurité incendie et d’assistance à personnes– Niveau 2:
Vous êtes titulaire du diplôme SSIAP 1, d’un recyclage ou d’une remise à niveau datant de moins de 3 ans, ainsi que d’une formation de secourisme en cours de validité (SST, PSC 1 de moins de 2 ans ou PSE 1) ?
- 77 heures
- Conforme au Code du Travail
- Formation Rhône-Alpes
- Formateurs expérimentés issus du terrain
La formation en bref
La formation en détail
Vous êtes titulaire du diplôme SSIAP 1, d’un recyclage ou d’une remise à niveau datant de moins de 3 ans, ainsi que d’une formation de secourisme en cours de validité (SST, PSC 1 de moins de 2 ans ou PSE 1) ? Préparez-vous à évoluer vers le poste de Chef d’équipe de Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes – SSIAP 2 avec FYREWORKS. Notre parcours de formation vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour encadrer une équipe de sécurité incendie, organiser les missions et veiller à la protection des personnes et des biens au sein des établissements recevant du public (ERP) et des immeubles de grande hauteur (IGH).
Le SSIAP 2 ouvre de nombreuses opportunités professionnelles en tant que chef d’équipe de sécurité incendie, notamment au sein des ERP et IGH, des services de sécurité internes ou des entreprises spécialisées en prévention et sécurité. Contrôle réglementaire :Vérification du respect des obligations d’entretien et d’accès des voies engins. Certification éligible au CPF – RS5641, sous l’égide du Ministère de l’Intérieur et des Outre-mer.
Les objectifs de la formation
Rôles et missions du chef d’équipe
- gestion de l’équipe de sécurité
- management de l’équipe de sécurité
- organisation d’une séance de formation
- gestion des conflits
- évaluation de l’équipe
- information de la hiérarchie
- application des consignes de sécurité
- gestion des incidents techniques
- délivrance du permis feu
Manipulation des systèmes de sécurité incendie
- système de détection incendie
- système de mise en sécurité
- installations fixes d’extinction automatique
Hygiène et sécurité en matière de sécurité incendie
- réglementation du Code du travail
- commissions de sécurité et commission d’accessibilité
Chef du poste central de sécurité en situation de crise
- gestion du poste central de sécurité
- conseil technique aux services de secours
Compétences acquises
Compétences du SSIAP 2
- Encadrer et manager une équipe d’agents de sécurité incendie.
- Organiser et répartir les missions entre les agents.
- Gérer le poste de sécurité et assurer la transmission des consignes.
- Effectuer et contrôler les rondes de sécurité.
- Gérer les situations d’urgence et coordonner les interventions.
- Appliquer et faire respecter la réglementation incendie.
- Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité incendie.
- Accueillir et guider les services de secours lors de leur intervention.
- Rédiger les rapports et assurer la tenue de la main courante.
- Gérer les conflits et maintenir la cohésion de l’équipe.
- Former et sensibiliser les agents aux consignes et procédures de sécurité.
- Assurer le suivi des travaux et veiller au respect des mesures de prévention.
Public concerné
- Agents SSIAP 1 souhaitant évoluer
- Futurs chefs d'équipe de sécurité incendie
- Agents en poste en ERP ou IGH
- Agents de sécurité expérimentés
Conditions d'accès
Conformément à l’arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l’emploi et à la qualification du personnel permanent des service de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur, pour se présenter à la formation permettant la délivrance du diplôme de chef d’équipe de sécurité incendie et d’assistance à personnes (SSIAP 2), le candidat doit remplir les conditions suivantes :
- être titulaire du diplôme SSIAP 1 ou d’une équivalence (Cf. article 4, paragraphe 2 de l’arrêté du 2 mai 2005)
- avoir exercé l’emploi d’agent de sécurité incendie pendant 1 607 heures durant les 24 derniers mois. Cette disposition doit être attestée soit par l’employeur, soit par la présentation du contrat de travail
- être titulaire de l’attestation de formation aux premiers secours (PSC1) ou de sauveteur secouriste du travail (SST) valide de moins de 2 ans
- attester de son aptitude physique par un certificat médical datant de moins de trois mois (Cf. annexe VII de l’arrêté du 2 mai 2005)
Informations pratiques
Durée
77 heures ( hors examens) .
Modalité
Formation alternant cours théoriques et mises en situation pratiques
Lieu
Directement dans vos locaux ou sur site partenaire.
Effectif recommandé
Jusqu’à 12 participants par groupe.
Validation
Attestation individuelle de formation remise à chaque participant.
Recommandation
Recyclage conseillé tous les ans afin de maintenir les compétences opérationnelles.
Une formation conforme aux obligations réglementaires
Le Code du Travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique des travailleurs.
Les articles relatifs à la sécurité incendie prévoient notamment :
- La mise à disposition de moyens d’extinction adaptés
- L’information et la formation du personnel
- L’organisation des secours et de l’évacuation
Former ses collaborateurs à la manipulation des extincteurs et aux missions d’Équipier de Première Intervention contribue directement au respect de ces obligations.
Modalité
Le parcours pédagogique alterne :
Un questionnaire de satisfaction sera remis bénéficiaire pour au besoin mettre en œuvre des mesures correctives.
Chacun des formateurs conçoit des supports qu’il remet au bénéficiaire afin qu’il puisse au besoin étudier tout au long de son parcours.
- Le parcours pédagogique alterne :méthode affirmative visant la transmission du savoir au bénéficiaire, soit expositive (cours magistral, conférence) soit démonstratives, associant explication et démonstration (atelier où est expliquée et montrée un outil)méthode interrogative visant à s’appuyer sur les réponses du bénéficiaires à son questionnement structuré pour lui faire découvrir et trouver par induction ou déduction, les connaissances à acquérir (étude de cas)méthode expérientielle visant à confronter le bénéficiaire à la réalité de ses représentations ou des difficultés rencontrées pour l’amener à recherche par lui-même la solution.Un questionnaire de satisfaction sera remis bénéficiaire pour au besoin mettre en œuvre des mesures correctives.Chacun des formateurs conçoit des supports qu’il remet au bénéficiaire afin qu’il puisse au besoin étudier tout au long de son parcours.
- méthode affirmative visant la transmission du savoir au bénéficiaire, soit expositive (cours magistral, conférence) soit démonstratives, associant explication et démonstration (atelier où est expliquée et montrée un outil)
- méthode interrogative visant à s’appuyer sur les réponses du bénéficiaires à son questionnement structuré pour lui faire découvrir et trouver par induction ou déduction, les connaissances à acquérir (étude de cas)
- méthode expérientielle visant à confronter le bénéficiaire à la réalité de ses représentations ou des difficultés rencontrées pour l’amener à recherche par lui-même la solution.
Évaluation
Evaluations formatives par QCM Blanc (40 questions) et séquences pédagogiques d’entrainement et mises en situations de crise au PCS
Evaluations certificatives
Epreuve théorique :
QCM de 40 questions via un système de vote électronique portant sur l’intégralité du programme
Note ≥12, le candidat valide l’épreuve
Note <12, le candidat est ajourné et aura 1 an à date de son premier passage pour se représenter à une nouvelle session d’examen avec sa fiche individuelle d’examen
Epreuve pratique :
Epreuve orale d’une animation d’une séquence pédagogique avec sujet tiré au sort selon la liste des thèmes (Cf arrêté du 02 mai 2005 modifié) tiré au sort devant le jury
Epreuve technique de gestion de crise au PCS à la suite de déclenchements de 3 évènements maximum.
Le candidat sera déclaré apte ou inapte sur ces épreuves pratiques et en cas d’échec, il aura 1 an à date de son premier passage pour se représenter à une nouvelle session d’examen avec sa fiche individuelle d’examen
L’examen se déroule devant un jury présidé par un officier des services d’incendie et de secours et de 2 chefs de service de sécurité incendie SSIAP 3 en activité. Cette formation est soumise à un recyclage triennal
- Evaluations formatives par QCM Blanc (40 questions) et séquences pédagogiques d’entrainement et mises en situations de crise au PCSEvaluations certificatives Epreuve théorique : QCM de 40 questions via un système de vote électronique portant sur l’intégralité du programme Note ≥12, le candidat valide l’épreuve Note <12, le candidat est ajourné et aura 1 an à date de son premier passage pour se représenter à une nouvelle session d’examen avec sa fiche individuelle d’examen Epreuve pratique : Epreuve orale d’une animation d’une séquence pédagogique avec sujet tiré au sort selon la liste des thèmes (Cf arrêté du 02 mai 2005 modifié) tiré au sort devant le jury Epreuve technique de gestion de crise au PCS à la suite de déclenchements de 3 évènements maximum. Le candidat sera déclaré apte ou inapte sur ces épreuves pratiques et en cas d’échec, il aura 1 an à date de son premier passage pour se représenter à une nouvelle session d’examen avec sa fiche individuelle d’examen L’examen se déroule devant un jury présidé par un officier des services d’incendie et de secours et de 2 chefs de service de sécurité incendie SSIAP 3 en activité. Cette formation est soumise à un recyclage triennal
Questions fréquentes
Qu’est-ce que la formation SSIAP 2 ?
La formation SSIAP 2 prépare au métier de chef d’équipe de sécurité incendie. Elle permet de développer les compétences nécessaires pour encadrer une équipe, organiser le service de sécurité incendie et gérer les interventions au sein des établissements concernés.
Quels sont les principaux thèmes abordés pendant la formation ?
La formation porte notamment sur le management d’équipe, l’organisation du service de sécurité, la réglementation incendie, la gestion des situations de crise, les installations techniques et les relations avec les services de secours.
La formation SSIAP 2 comprend-elle des exercices pratiques ?
Oui. Des mises en situation et études de cas permettent aux participants de développer leur capacité à gérer différentes situations, à organiser les missions d’une équipe et à prendre les décisions adaptées en cas d’incident.
Quelles compétences sont développées pendant la formation ?
Les participants apprennent notamment à manager une équipe de sécurité incendie, répartir les missions, contrôler la réalisation des tâches, gérer les conflits et assurer la transmission des consignes.
Quelles sont les missions d’un chef d’équipe SSIAP 2 ?
Le chef d’équipe assure l’encadrement des agents SSIAP 1, organise les rondes et les interventions, veille au respect des consignes de sécurité, assure la gestion du poste de sécurité et participe à la coordination avec les services de secours.
Comment est évaluée la formation SSIAP 2 ?
L’évaluation comprend une épreuve écrite sous forme de QCM, ainsi que des épreuves pratiques et orales permettant d’évaluer les capacités du candidat à encadrer une équipe et à gérer différentes situations liées à la sécurité incendie.
Quels sont les débouchés après une formation SSIAP 2 ?
La certification SSIAP 2 permet d’exercer en tant que chef d’équipe de sécurité incendie, notamment dans les ERP et IGH, au sein de services de sécurité incendie internes ou d’entreprises spécialisées dans la prévention et la sécurité.
Former vos équipes à cette formation ?
Indiquez le nombre de participants et vos dates souhaitées : nous revenons vers vous avec un devis adapté.
